Vice-président(e), Centre d’excellence en approvisionnement, Global

Présentation du poste

Ce rôle de direction, situé aux États-Unis, s’inscrit dans un cadre de recrutement géré par une entreprise partenaire, qui pilote l’ensemble du processus de candidature et des étapes suivantes. En tant que Vice-président(e) du Centre d’excellence en approvisionnement global, vous serez chargé(e) de conduire une transformation stratégique de la planification des achats, de la gouvernance de la chaîne d’approvisionnement et de l’activation digitale à l’échelle de l’organisation.

Vous jouerez un rôle clé dans l’obtention d’une visibilité de bout en bout sur les stocks, les actifs et les opérations supply chain, tout en mettant en place des processus évolutifs favorisant la croissance durable de l’entreprise. En collaboration étroite avec les cadres dirigeants des équipes achats, finance, IT, opérations, produit, construction et juridique, vous contribuerez à définir l’infrastructure numérique qui soutient la prise de décision et l’excellence opérationnelle.

Ce poste offre l’occasion d’influencer la stratégie mondiale de la chaîne d’approvisionnement tout en bâtissant un centre d’excellence performant, orienté données et ancré dans une culture collaborative et innovante.

Responsabilités

• Piloter le Centre d’excellence en approvisionnement à l’échelle mondiale et définir des stratégies de planification d’entreprise alignées sur la demande client à long terme et les besoins en achats et supply chain.
• Concevoir et superviser des processus de planification centralisés afin d’améliorer la visibilité sur les stocks, la gestion des actifs, les cycles de vie produits et la capacité d’approvisionnement.
• Mettre en place des cadres de gouvernance pour le reporting des inventaires, la gestion des flux de trésorerie, les engagements d’approvisionnement, les passifs, la liquidité et le reporting de performance pour les dirigeants.
• Encadrer la création et la gouvernance des données de référence de l’entreprise, notamment les structures SKU et les standards numériques de données supply chain.
• Diriger le déploiement et l’amélioration continue des plateformes digitales d’approvisionnement, avec une intégration fluide entre les fonctions achats, finance, IT, opérations, construction, produit et juridique.
• Développer des capacités de suivi des actifs en temps réel et de visibilité des stocks pour renforcer l’efficacité opérationnelle et la prise de décision stratégique.
• Définir les modèles de gouvernance, les standards de reporting, les cadences opérationnelles et les indicateurs de performance qui soutiennent l’excellence achats et la transparence à l’échelle de l’entreprise.
• Travailler avec les parties prenantes exécutives pour améliorer la planification financière, la résilience de la chaîne d’approvisionnement et la collaboration interfonctionnelle.
• Porter les initiatives d’optimisation des processus, de transformation digitale et d’amélioration continue au sein des opérations achats mondiales.
• Contribuer aux autres priorités stratégiques et dossiers de direction selon les besoins.

Profil recherché

• Expérience approfondie de direction exécutive dans les achats, la gestion de la chaîne d’approvisionnement, la finance, les opérations ou un domaine connexe.
• Réussite démontrée dans la conduite de transformations d’envergure, transversales et complexes au sein d’organisations mondiales.
• Solide expertise en gestion financière, incluant l’évaluation des stocks, l’analyse des flux de trésorerie, les passifs, la planification de la liquidité et la modélisation financière de la supply chain.
• Compréhension avancée de la planification des achats, de la gestion des stocks, du cycle de vie des actifs et des opérations numériques de chaîne d’approvisionnement.
• Expérience dans la création de cadres de reporting d’entreprise, de standards de gouvernance et de tableaux de bord destinés à la direction.
• Bonne maîtrise des plateformes digitales d’approvisionnement, de l’intégration des systèmes d’entreprise et des principes de gouvernance des données.
• Excellentes capacités de gestion de projet et d’organisation, avec aptitude à piloter plusieurs initiatives stratégiques en parallèle.
• Compétences remarquables en analyse, communication et gestion des parties prenantes, avec une expérience d’influence auprès de cadres dirigeants.
• Capacité à évoluer dans des environnements fortement matriciels tout en conciliant vision stratégique et exécution opérationnelle.
• Disponibilité pour des déplacements pouvant atteindre 20 % selon les besoins de l’activité.

Avantages et conditions

• Rémunération annuelle fixe compétitive comprise entre 255 000 CAD et 285 000 CAD, avec possibilité de bonus liés à la performance.
• Couverture complète en assurance médicale, dentaire et visuelle.
• Assurance vie, assurance décès et mutilation accidentels (AD&D), ainsi qu’une protection invalidité courte et longue durée.
• Congés payés et temps de repos généreux.
• Programme d’épargne-retraite avec cotisations de l’employeur.
• Programme d’aide aux employés (EAP).
• Accès à des options supplémentaires d’avantages volontaires.
• Organisation du travail à distance flexible au Canada.
• Possibilités continues de développement du leadership, d’apprentissage et d’évolution de carrière.
• Environnement inclusif et collaboratif, centré sur l’innovation, le bien-être des collaborateurs et la progression professionnelle.

Informations sur le recrutement

La candidature est traitée par un partenaire qui gère l’évaluation des profils et la suite du processus. Un système de mise en relation automatisé est utilisé pour comparer les candidatures aux exigences clés du poste, puis une présélection est transmise à l’entreprise recruteuse. La décision finale ainsi que les étapes suivantes, comme les entretiens ou évaluations, sont assurées par l’équipe interne de recrutement.

Confidentialité et traitement des données

En soumettant votre candidature, vous acceptez que vos données personnelles soient utilisées pour évaluer votre profil et transmettre les informations pertinentes à l’employeur. Ce traitement repose sur l’intérêt légitime et sur des mesures précontractuelles, conformément aux lois applicables sur la protection des données, y compris le RGPD. Vous pouvez exercer vos droits d’accès, de rectification, d’effacement ou d’opposition à tout moment.

Des outils d’intelligence artificielle peuvent être employés pour soutenir certaines étapes du recrutement, comme l’examen des candidatures, l’analyse des CV ou la détection d’incohérences possibles dans les documents fournis, à partir des informations disponibles. Ces outils assistent l’équipe de recrutement mais ne remplacent pas le jugement humain. Les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes.