Job description

Über das Unternehmen

Die Triathlon Group, Teil der Sunlight Group, zählt zu den weltweit führenden Anbietern von Batteriesystemen, Ladegeräten und Energiemanagementlösungen für industrielle Anwendungen. Mehr als 1.600 Mitarbeitende an Standorten auf drei Kontinenten sorgen mit innovativen Produkten auf Basis von Blei-Säure- und Lithium-Ionen-Technologie sowie einem starken Serviceansatz für reibungslose und effiziente Prozesse bei Kunden aus der Industrie, vor allem in der Intralogistik.

Im Unternehmen steht die Zusammenarbeit im Team im Mittelpunkt. Gleichzeitig wird viel Wert auf individuelle Entwicklung, einen fairen und offenen Umgang sowie ein Arbeitsumfeld gelegt, in dem Ideen und Eigeninitiative unabhängig von Rolle oder Betriebszugehörigkeit willkommen sind. Agile Arbeitsweisen, Lernmöglichkeiten und ein integratives, gleichberechtigtes Umfeld prägen die Kultur. Zusammen mit der Sunlight Group gehört Triathlon zu den am schnellsten wachsenden Anbietern im globalen Energiespeichermarkt mit insgesamt mehr als 3.800 Beschäftigten.

Ihre Aufgaben

Sie arbeiten eng mit dem Management zusammen, um Aufbau, Aufgabenverteilung und Ausrichtung der Organisation zu prüfen, weiterzuentwickeln und mit den Unternehmenszielen abzugleichen.
Sie werten Personal- und Organisationsentwicklungen aus, um die Wirksamkeit der Organisation zu steigern und Veränderungen gezielt zu begleiten.
Sie erstellen Personal- und Ressourcenplanungen, damit der aktuelle und zukünftige Bedarf an Talenten gedeckt wird.
Sie erkennen Engpässe im Bereich Fachkräfte und entwickeln Maßnahmen zur Gewinnung, Entwicklung und langfristigen Bindung von Mitarbeitenden.
Sie beraten Führungskräfte zu HR-Themen und unterstützen dabei, tragfähige Lösungen für eine wirksame Personalstrategie zu entwickeln.
Sie begleiten die Entwicklung von Führungskräften, Nachfolgekonzepte und Coaching-Maßnahmen zur Stärkung von Leadership-Kompetenzen.
Sie konzipieren und setzen Strategien um, mit denen geeignete Talente gewonnen, bewertet und ausgewählt werden.
Sie steuern Initiativen zur Ansprache, Rekrutierung und Einstellung vielfältiger und qualifizierter Kandidatinnen und Kandidaten.
Sie fördern interne Entwicklungsmöglichkeiten und unterstützen damit Karrierewege innerhalb des Unternehmens.
Sie identifizieren Mitarbeitende mit hohem Potenzial und arbeiten mit den Führungskräften an belastbaren Nachfolgeplänen.
Sie unterstützen das Management bei der Formulierung von Erwartungen an Leistung und bei der Festlegung von Unternehmenszielen.
Sie helfen beim Aufbau eines Performance-Management-Ansatzes, der regelmäßiges Feedback und stärkere Einbindung der Mitarbeitenden ermöglicht.
Sie achten darauf, dass Leistungsbeurteilungen fair, einheitlich und an den Entwicklungszielen der Mitarbeitenden ausgerichtet sind.
Sie ermitteln Weiterbildungsbedarfe, entwickeln Lernkonzepte und arbeiten mit Learning-&-Development-Teams an der Weiterentwicklung der Belegschaft.

Anforderungen

Gesucht wird eine Person mit abgeschlossenem Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie, Organisationsentwicklung oder einer vergleichbaren Qualifikation. Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen ist erforderlich, idealerweise in einer strategischen HR-Funktion oder in einer Führungsrolle. Zusatzqualifikationen in Coaching, Change Management oder Organisationsentwicklung sind wünschenswert.

Fachliche Kenntnisse und Fähigkeiten

Sehr gutes Verständnis von Organisationsentwicklung, Personalplanung und strategischem Workforce Management
Erfahrung in der Auswertung von Personal- und Organisationstrends, um Verbesserungen abzuleiten
Nachweisbare Praxis in der Entwicklung und Umsetzung von Talentstrategien wie Recruiting, Bindung und Talentförderung
Kenntnisse moderner Recruiting-Ansätze sowie von Diversity- und Inclusion-Strategien
Gutes Verständnis von Nachfolgeplanung sowie der Identifikation und Förderung von High Potentials
Erfahrung in der Konzeption und Einführung von Performance-Management-Systemen
Fähigkeit, Personalziele und Unternehmensziele aufeinander abzustimmen und Führungskräfte bei der Zielsetzung zu unterstützen
Kenntnisse im Bereich Learning & Development, inklusive Bedarfsermittlung, Trainingsplanung und Zusammenarbeit mit L&D-Teams
Erfahrung im Change Management und in der Begleitung organisatorischer Veränderungen
Sicherer Umgang mit HR-Analytics und relevanten Kennzahlen zur Entscheidungsunterstützung
Fähigkeit, Entscheidungsprozesse mit Führungsteams zu strukturieren und zu moderieren
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

Vorteile

Ein stabiles Arbeitsumfeld in einem internationalen Unternehmen mit attraktiven Entwicklungsperspektiven
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine agile Arbeitsweise in einem zukunftsstarken Marktumfeld rund um Lithium-Ionen-Batterien
Ein kollegiales Team, das fachlich unterstützt und ein offenes Miteinander pflegt
Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Betriebliche Sozialleistungen sowie BusinessBike-Leasing für bis zu zwei Fahrräder
Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
Moderne Arbeitsplätze mit hochwertiger technischer Ausstattung
Flexible Arbeitszeiten und die Option, remote zu arbeiten
Hunde sind am Arbeitsplatz willkommen

Hinweis

Die ausgeschriebene Tätigkeit bietet ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem international ausgerichteten und wachsenden Unternehmensumfeld.

HR Business Partner (m/w/d) Vertrieb