Analista de Recrutamento e Seleção - Comercial Júnior (Híbrido, Rio de Janeiro)

Informações Sobre a Empresa

A Stone é uma empresa que vai além de oferecer maquininhas de pagamento; atua como uma companhia de tecnologia e serviços financeiros focada totalmente no cliente. Seu propósito é ser protagonista na transformação do setor de pagamentos, apoiando empreendedores brasileiros a atingirem seus objetivos. É a maior empresa independente de meios de pagamento do Brasil, com mais de quinze mil colaboradores distribuídos por todas as regiões do país. Valoriza o trabalho colaborativo, flexibilidade, desenvolvimento contínuo e abordagens inovadoras para solucionar desafios.

Cultura Organizacional

• O cliente é a prioridade fundamental, e o sucesso da empresa está diretamente ligado ao êxito do cliente.
• Assumir responsabilidade e agir com mentalidade de dono, utilizando tecnologia para avaliar e decidir corretamente.
• Ser direto e eficaz: compreender profundamente os temas e apresentar soluções simples.
• Valorizar o trabalho em equipe, buscando excelência através da colaboração constante.
• Colocar paixão e atenção em cada detalhe para surpreender e ajudar clientes a vencerem.

Descrição da Função

Como Analista de Recrutamento e Seleção Júnior focado em vagas comerciais de alto volume, você administrará múltiplos processos seletivos simultâneos, sempre orientado por metas e prazos rigorosos. Suas responsabilidades envolverão divulgação de vagas, triagem criteriosa de currículos, atividades de busca ativa de candidatos, agendamento e condução de entrevistas por telefone e videoconferência, além do acompanhamento completo das etapas do processo.

Você também deverá se alinhar constantemente com os gestores para acompanhar o andamento das contratações, manter atualizados os sistemas internos de recrutamento e monitorar métricas importantes como volume de candidaturas, taxas de conversão e tempo para fechar as posições.

Garantir uma experiência positiva para todos os candidatos é uma prioridade contínua durante o processo seletivo.

Principais Responsabilidades

• Gerenciar processos seletivos de alta demanda voltados ao setor comercial.
• Divulgar oportunidades e realizar busca ativa em diversos canais para atrair candidatos.
• Realizar análise detalhada e triagem de currículos conforme perfil requisitado.
• Conduzir entrevistas iniciais por telefone ou videoconferência, avaliando competências comportamentais e adequação ao cargo.
• Agendar entrevistas e acompanhar todas as fases do processo seletivo com organização rigorosa.
• Manter diálogo frequente com gestores para informar progresso e alinhar expectativas.
• Atualizar dados dos candidatos em sistemas de recrutamento de forma precisa.
• Monitorar indicadores-chave como volume de candidatos, taxas de conversão e tempo para fechamento das vagas.
• Promover uma experiência positiva aos candidatos durante toda a jornada do processo seletivo.

Requisitos e Qualificações

• Graduação completa em qualquer área.
• Experiência comprovada em recrutamento e seleção, preferencialmente em áreas comerciais.
• Vivência com processos seletivos de alto volume será considerada diferencial.
• Capacidade para acompanhar indicadores e metas de recrutamento, incluindo SLA para fechamento de vagas, volume de contratações e experiência do candidato.
• Comunicação clara, organização e habilidade para gerenciar diversos processos simultaneamente.

Condições de Trabalho

• Jornada: 8 horas diárias com uma hora de intervalo, de segunda a sexta-feira, totalizando escala 5x2.
• Modelo híbrido ou remoto para residentes em São Paulo ou Rio de Janeiro, com exigência de um dia presencial por semana.

Pacote de Benefícios

• Salário fixo mensal.
• Remuneração variável conforme elegibilidade, incluindo PLR, ILP ou comissão.
• Plano de saúde e odontológico com coparticipação (exceto para pessoas com deficiência sem coparticipação).
• Acesso 24/7 a hospital virtual e equipe de telemedicina.
• Subsídio para medicamentos.
• Vale refeição e/ou alimentação (com regras específicas para alguns cargos).
• Auxílio creche para crianças até 5 anos e 11 meses.
• Auxílio para filhos com deficiência.
• Seguro de vida.
• Auxílio combustível ou deslocamento para algumas posições.
• Auxílio home office para contratos híbridos ou remotos.
• Kit acolhimento para pais recém-nascidos.
• Convênio SESC.
• Benefícios educacionais com plataforma interna para autodesenvolvimento.
• Apoio emocional gratuito através do programa Acolhe360º.
• Quick Massage e ambulatório.
• Benefícios opcionais como Wellhub, TotalPass, Pet Club, entre outros.
• Todas as vagas também são acessíveis para pessoas com deficiência.