Analista de Recrutamento e Seleção Júnior

Sobre a empresa

A Stone é uma companhia de tecnologia e serviços financeiros centrada na experiência do cliente. A empresa atua para impulsionar a transformação do setor de pagamentos no Brasil, apoiando empreendedores e convertendo seus objetivos em resultados concretos. É reconhecida como a maior empresa independente de meios de pagamento do país, com presença distribuída por todas as regiões brasileiras, valorizando colaboração, adaptabilidade, aprendizado contínuo e ideias inovadoras.

Cultura da Stone

O ambiente interno é orientado por cinco princípios que guiam as decisões e o trabalho cotidiano:

• O cliente é a razão: o sucesso só acontece quando o cliente também vence.
• Cabeça de dono: atuação responsável, com tecnologia e foco no que é correto.
• Direto ao ponto: profundidade para entender e simplicidade para resolver.
• Excelência é um jogo de equipe: construção conjunta, com colaboração e visão de longo prazo.
• Paixão em cada detalhe: entrega cuidadosa, com atenção aos detalhes e vontade de surpreender.

Sobre a posição

Esta função de Recrutamento e Seleção Júnior é voltada a vagas comerciais de alto volume e exige rotina dinâmica, organização e acompanhamento próximo de metas e prazos. A pessoa contratada será responsável por conduzir diversas etapas do funil seletivo, manter comunicação frequente com gestores e assegurar uma jornada positiva para candidatos, além de alimentar sistemas e monitorar indicadores de recrutamento.

Principais atividades

• Executar processos seletivos de grande volume para posições comerciais.
• Divulgar oportunidades e fazer busca ativa de talentos em diferentes canais.
• Selecionar e avaliar currículos de acordo com o perfil exigido.
• Realizar entrevistas por telefone e por videoconferência.
• Conduzir entrevistas individuais e/ou em grupo para analisar competências comportamentais e aderência à vaga.
• Organizar e acompanhar agendamentos e demais fases do processo seletivo.
• Manter alinhamento constante com as lideranças sobre o andamento das posições.
• Atualizar informações de candidatos no sistema de recrutamento.
• Acompanhar métricas como volume de candidatos, conversão e prazo de fechamento das vagas.
• Assegurar uma experiência positiva para os candidatos durante toda a seleção.

Requisitos e perfil desejado

• Ensino superior concluído.
• Experiência comprovada com recrutamento e seleção, preferencialmente em posições da área comercial.
• Vivência com contratações em alto volume será considerada um diferencial.
• Atuação com indicadores e metas de recrutamento, incluindo SLA de fechamento, volume de contratações e experiência do candidato.
• Boa comunicação, senso de organização e capacidade para tocar vários processos ao mesmo tempo.

Jornada e modelo de trabalho

A jornada prevista é de 8 horas por dia, com 1 hora de intervalo, em escala 5x2, de segunda a sexta-feira. O modelo é híbrido ou remoto; para profissionais residentes em São Paulo (SP) ou Rio de Janeiro (RJ), há previsão de 1 dia presencial por semana.

Remuneração e benefícios

A vaga oferece salário fixo e pacote de remuneração variável, que pode incluir PLR, ILP ou comissão, conforme a elegibilidade do cargo e sem possibilidade de escolha livre. Entre os benefícios, estão plano de saúde e odontológico com coparticipação, exceto para pessoas com deficiência; Hospital Virtual Verde com telemedicina 24/7; subsídio de medicamentos; vale refeição e/ou vale alimentação via Pluxee, com exceção dos cargos de Executivo(a) Comercial de 6 horas; auxílio-creche para crianças de até 5 anos e 11 meses; auxílio para filho com deficiência; seguro de vida; auxílio combustível ou auxílio deslocamento; auxílio home office para contratos híbridos ou remotos; kit acolhimento para novos pais; convênio SESC; benefício educação com acesso às plataformas Studa e Biblioteca Stone; apoio emocional gratuito Acolhe360º; quick massage e ambulatório; além de opções como Wellhub, TotalPass, Pet Club, Flash, Férias&Co, VT, Allya e parcerias educacionais.

Observações adicionais

• Os benefícios marcados com asterisco possuem regras específicas de elegibilidade, que serão detalhadas ao longo do processo seletivo.
• As vagas da empresa, inclusive as afirmativas, também são destinadas a pessoas com deficiência.