Pesquisador(a) em Teoria da Mudança

Sobre a oportunidade

O Instituto Cordial busca uma pessoa pesquisadora para apoiar a construção de uma Teoria da Mudança para o novo pilar de Resiliência e Transição Justa. A iniciativa vem depois de uma fase inicial de discovery e organização do conhecimento, e agora exige a criação de uma visão integrada que conecte o ponto de partida atual ao cenário de impacto desejado.

O trabalho consiste em estruturar um documento lógico que traduza a visão de impacto do parceiro em uma sequência de resultados intermediários, atividades e intervenções necessárias, além de explicitar as premissas e condições indispensáveis para que cada etapa aconteça. A proposta é dar mais clareza estratégica ao contratante sobre caminhos de mudança, resultados esperados e fundamentos da ação.

Contexto

A transição para uma economia sustentável traz o desafio de avançar em descarbonização, adaptação climática e modernização produtiva sem ampliar vulnerabilidades sociais nem gerar impactos desiguais sobre trabalhadores, comunidades e territórios. Nesse cenário, a lógica de transição justa orienta uma abordagem equilibrada entre dimensões econômica, social e ambiental, para que os benefícios da nova economia sejam amplos e que os efeitos negativos sejam reduzidos com responsabilidade.

Principais atividades

• Construir e organizar a Teoria da Mudança, conectando objetivos estratégicos, resultados intermediários, ações e indicadores de impacto.
• Realizar revisão de literatura e benchmarking, buscando referências nacionais e internacionais e trazendo práticas relevantes para o contexto local.
• Produzir diagnósticos e cenários de ação a partir da sistematização de dados qualitativos e quantitativos em conjunto com a equipe.
• Desenvolver relatórios que apoiem a tomada de decisão estratégica.
• Preparar apresentações executivas e materiais detalhados para lideranças, equipes técnicas e especialistas.

Perfil desejado

Espera-se formação superior completa em áreas como ciências sociais, economia, administração, estatística, sustentabilidade ou campos relacionados. Também é importante ter experiência com transição justa, transição para economias de baixo carbono, mudanças climáticas ou proteção socioambiental.

Vivência em Teoria da Mudança e avaliação de impacto é fundamental, assim como familiaridade com frameworks de impacto ligados aos ODS. O perfil ideal também demonstra boa capacidade de pesquisa, redação, síntese, construção de apresentações e interação com públicos diversos e especialistas.

Pós-graduação, mestrado ou doutorado na área são diferenciais desejáveis. Também é esperado domínio avançado de inglês e facilidade para atuar em equipes interdisciplinares.

Condições da contratação

A contratação será feita como prestação de serviço para pessoa jurídica, em regime de escopo e prazo determinado. O projeto está estimado em 8 meses, com entregas intermediárias.

O trabalho é predominantemente remoto, com presença ocasional em atividades como oficinas e workshops. É importante residir em São Paulo ou em região próxima.

Diversidade e inclusão

O Instituto Cordial reforça seu compromisso com um ambiente plural e inclusivo e incentiva candidaturas de mulheres, pessoas negras, indígenas, LGBTQ+, pessoas com deficiência e pessoas com necessidades especiais.

Trabalhando no Instituto Cordial

• Ambiente colaborativo, aberto a sugestões e aprimoramentos contínuos.
• Cultura de enfrentamento de desafios e construção de soluções inovadoras.
• Atuação com elevado padrão de qualidade, organização, cuidado, transparência, sinceridade e respeito.
• Contato com temas sociais relevantes e participação em projetos multidisciplinares com impacto concreto.
• Estímulo constante à autonomia, ao aprendizado contínuo e ao desenvolvimento pessoal e profissional.