مدير إدارة الموارد البشرية

نبذة عن الدور

يتولى هذا المنصب قيادة وظيفة الموارد البشرية داخل المستشفى، مع التركيز على بناء سياسات وإجراءات فعالة تساعد على استقطاب الكفاءات المناسبة، والحفاظ على الموظفين، ودعم نموهم المهني، مع ضمان الالتزام الكامل بأنظمة العمل السعودية، ومتطلبات نطاقات، وأهداف التوطين. ويأتي ذلك ضمن بيئة صحية خاصة تنافسية تتطلب إدارة دقيقة تجمع بين الكفاءة التشغيلية والامتثال التنظيمي.

المؤهل العلمي

• يشترط الحصول على بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو التنظيم والإدارة من جامعة معتمدة.
• يشترط الحصول على ماجستير في إدارة الموارد البشرية أو ماجستير إدارة أعمال بتخصص موارد بشرية.
• تُعد درجة الدكتوراه في الإدارة أو تطوير المنظمات أو التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية ميزة قوية إضافية.

الخبرة والمتطلبات المهنية

• خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الموارد البشرية.
• من هذه الخبرة، يجب أن تكون 5 سنوات متصلة على الأقل في منصب مدير موارد بشرية داخل القطاع الصحي الخاص حصراً.
• خبرة مثبتة في إدارة الموارد البشرية لمنشأة صحية تضم 300 موظف على الأقل.
• خبرة عملية في التعامل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والجهات الحكومية المرتبطة.
• معرفة عميقة بنظام العمل السعودي ولوائح التأمينات الاجتماعية وعقود العمل وفق متطلبات وزارة الموارد البشرية.
• إلمام شامل بنظام نطاقات وآليات رفع نسب التوطين واستراتيجيات الامتثال في القطاع الصحي.
• إتقان استخدام منصات وزارة الموارد البشرية الرقمية مثل مسار ومساند وقوى وأبشر للأعمال.
• خبرة في إعداد الهياكل التنظيمية، ووصف الوظائف، وبناء سلالم الرواتب بما يتوافق مع سوق العمل الصحي في السعودية.
• فهم لمتطلبات CBAHI المرتبطة بمحور الموارد البشرية ومعايير اعتماد الكوادر الطبية والإدارية.
• خبرة في إدارة الرواتب والمزايا والتعويضات للموظفين المحليين والموظفين المعينين دولياً.
• خبرة في استقطاب الكوادر الطبية الدولية، بما يشمل التحقق من المؤهلات، وترخيص SCFHS، وتجهيز ما قبل الوصول.
• إجادة بناء أنظمة إدارة الأداء المرتبطة بمؤشرات قياس واضحة ودورات مراجعة منتظمة.
• معرفة بمتطلبات التأشيرات ووثائق الإقامة الخاصة بالكوادر الوافدة وفق أنظمة الجوازات السعودية.
• تُعد شهادات SHRM-SCP أو CIPD Level 7 أو PHRi ميزة مهنية مهمة.
• إتقان اللغة العربية واللغة الإنجليزية كتابةً ومحادثة بمستوى مهني تنفيذي.

المهام والمسؤوليات

• قيادة دورة الموارد البشرية بالكامل، من التخطيط والاستقطاب والتعيين إلى التطوير وتقييم الأداء وإنهاء الخدمة.
• الإشراف على التزام جميع قرارات الموارد البشرية بالأنظمة واللوائح السعودية ذات العلاقة.
• إعداد خطة القوى العاملة السنوية وتقدير الاحتياج الوظيفي بالتنسيق مع مديري الأقسام ونواب المدير.
• تطوير وتحديث هيكل الرواتب والمزايا بما يحافظ على تنافسية المستشفى في سوق العمل الصحي.
• إدارة وتفعيل برامج التدريب والتطوير المؤسسي بما ينسجم مع متطلبات CBAHI والتراخيص المهنية.
• بناء نظام تقييم أداء قائم على مؤشرات إنتاجية قابلة للقياس ومراجعات ربع سنوية منتظمة.
• متابعة تحقيق أهداف نطاقات ورفع تقارير الامتثال بشكل دوري إلى نائب المدير المالي والإداري.
• الإشراف على استقطاب الكوادر الطبية والإدارية الدولية منذ التنسيق الأولي مع الجهات والوكالات وحتى اكتمال التأهيل.
• تعزيز بيئة عمل داعمة للانتماء المؤسسي وتحد من معدلات الدوران الوظيفي.
• الإشراف على ملفات الموظفين وقواعد البيانات وسجلات الحضور والانصراف والإجازات.

المهارات القيادية المطلوبة

• التخطيط الاستراتيجي للقوى البشرية في البيئات الصحية شديدة التعقيد.
• إدارة التغيير ومواءمة سياسات الموارد البشرية مع التحولات التشغيلية للمستشفى.
• التفاوض المهني والتعامل مع النزاعات العمالية بما يحافظ على الاستقرار التشغيلي.
• بناء علاقات فعالة مع الجهات الحكومية والمؤسسات التعليمية لضمان استدامة مصادر التوظيف.
• تحليل بيانات الموارد البشرية وتحويل النتائج إلى توصيات عملية للإدارة العليا.