Doktorand (m/w/div.) für Forschung zu Lipid-Protein-Interaktionen bei Typ 2 Diabetes (PhD/Dr. rer. nat; E13 TV-L 65%)

Über das Institut

Das Deutsche Diabetes-Zentrum (DDZ), eingebunden in die Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, ist eine interdisziplinäre Forschungseinrichtung, die molekulare und zellbiologische Grundlagenforschung mit klinischen, epidemiologischen und versorgungsbezogenen Forschungsansätzen vereint. Ziel des DDZ ist es, innovative Strategien zur Prävention, Früherkennung und Diagnostik von Diabetes mellitus zu entwickeln sowie Therapie und Versorgung dieser Erkrankung und ihrer Komplikationen zu verbessern.

Forschungsgruppe und Position

Im Institut für Vaskular- und Inselzellbiologie, Arbeitsgruppe Betazelldefekte, wird eine Doktorandenstelle (m/w/div.) mit der Besoldung nach E13 TV-L (65%) angeboten, um lipid-protein-interaktionen bei Entstehung und Therapie von Typ 2 Diabetes zu untersuchen.

Aufgabenbereich

• Analyse und Quantifizierung der zellulären Lipid-Protein-Interaktionen, die für die Pathogenese von Typ 2 Diabetes relevant sind, unter Einbeziehung hormoneller und pharmakologischer Interventionen an genetisch veränderten Zellen sowie Anwendung der PACS-Analyseverfahren.
• Durchführung molekularbiologischer und biochemischer Untersuchungen zur Aufklärung der Wirkmechanismen der beteiligten Lipide und Proteine.
• Übertragung der gewonnenen Erkenntnisse auf humane primäre Zellen.
• Sorgfältige Datenauswertung, -dokumentation und Bewertung gemäß den FAIR-Prinzipien.

Anforderungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master of Science) in Biologie, Molekularbiologie, Biochemie oder einem verwandten Studiengang mit sehr gutem Abschluss zum Zeitpunkt des Stellenantritts.
• Fundierte experimentelle Erfahrung mit biochemischen in vitro und ex vivo Methoden sowie Zellkulturen.
• Kenntnisse und Erfahrung mit technischen Methoden wie CrispR, Proteomics, RStudio und/oder Python sind von Vorteil.
• Fähigkeit zur Datenaufbereitung und -präsentation in englischer Sprache.
• Hohe Verlässlichkeit, sorgfältige Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.

Berufliche Vorteile

• Ein kollegiales und vertrauensvolles Betreuungsverhältnis mit kurzen Kommunikationswegen.
• Engagement in einem forschungsintensiven, unterstützenden und freundlichen Arbeitsumfeld mit Vernetzung zu mehreren Forschungsverbünden.
• Umfassende Einarbeitung, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld.
• Familienfreundliche Rahmenbedingungen und die Förderung beruflicher Gleichstellung, belegt durch die Zertifizierung "Audit berufundfamilie" seit Mai 2011.
• Berücksichtigung der Regelungen des §7 Abs. 1 Teilzeit- und Befristungsgesetzes.
• Befristete Anstellung zunächst bis zum 31.12.2027, mit Aussicht auf Vertragsverlängerung.
• Arbeitsvertrag basierend auf dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) in Nordrhein-Westfalen.
• Bevorzugte Berücksichtigung von Frauen und schwerbehinderten Menschen bei gleicher Eignung.