Analista Sênior de Recrutamento e Seleção

Sobre a oportunidade

A Macfor está em busca de um(a) profissional sênior para atuar com recrutamento e seleção em um contexto dinâmico, apoiando a contratação de talentos para áreas estratégicas do negócio. A atuação é presencial em São Paulo, SP, em jornada integral.

Principais atribuições

• Conduzir processos completos de atração e seleção, do levantamento da necessidade até a proposta e o fechamento da contratação.
• Realizar reuniões com lideranças para entender o perfil da vaga, os requisitos técnicos e a melhor estratégia de recrutamento.
• Criar e publicar oportunidades em diferentes canais de captação de talentos.
• Fazer triagem de currículos e avaliar a aderência técnica e comportamental dos perfis.
• Executar hunting ativo com uso de diferentes abordagens para localizar profissionais qualificados.
• Fazer contato consultivo com candidatos por LinkedIn e outros meios de prospecção.
• Conduzir entrevistas por competências e entrevistas técnicas, analisando comportamento e compatibilidade com a posição.
• Produzir pareceres estruturados e apresentar os candidatos às lideranças contratantes.
• Acompanhar o fluxo completo do processo seletivo, buscando uma boa experiência para candidatos e gestores.
• Administrar várias vagas ao mesmo tempo, organizando prioridades e prazos.
• Manter o ATS atualizado em todas as etapas do processo.
• Apoiar a evolução contínua de processos, métricas e estratégias de Talent Acquisition.
• Trabalhar de forma próxima às lideranças, oferecendo uma visão consultiva sobre mercado, perfis e práticas de contratação.

Requisitos

• Experiência consistente com recrutamento e seleção end-to-end.
• Vivência com posições de Marketing, Comunicação, Publicidade, Mídia, Performance, CRM, Dados, Tecnologia ou áreas relacionadas.
• Experiência em alinhamento de perfil com gestores.
• Domínio de entrevistas por competências e avaliação comportamental.
• Prática com triagem de currículos e hunting ativo.
• Uso de LinkedIn Recruiter ou outras ferramentas de busca de talentos.
• Experiência com sistemas ATS para controle de processos seletivos.
• Capacidade de tocar várias contratações simultaneamente com organização e qualidade.
• Comunicação oral e escrita em alto nível.
• Perfil consultivo, organizado, analítico e focado em resultados.
• Conhecimento em ferramentas de inteligência artificial aplicadas ao recrutamento e seleção, com uso de IA para ganho de produtividade e apoio às rotinas de Talent Acquisition.

Informações adicionais

Não foram informados salário, benefícios, número de vagas, prazo de candidatura, data de início ou duração específica.