Stundenplaner (m/w/d)

Über die Einrichtung

Die Katholische Schule für Pflegeberufe Essen gGmbH betreibt zwei Standorte im Ruhrgebiet (Essen und Mülheim an der Ruhr) und ist eine moderne Bildungseinrichtung für den Gesundheits- und Pflegebereich.

• Rund 650 Ausbildungsplätze in Pflege, Operationstechnischer Assistenz (OTA) und Anästhesietechnischer Assistenz (ATA)
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungen, darunter Praxisanleitung, Wundversorgung und Inhouse-Schulungen
• Diverse Anpassungslehrgänge
• Digital ausgestattete Unterrichts- und Lernräume in einer restaurierten ehemaligen Kirche im Essener Zentrum
• Enge Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern in Essen, Mülheim und Umgebung

Aufgabenbereich

• Entwicklung, Anpassung und Pflege von Stundenplänen für Unterrichtsblöcke
• Mitwirkung bei der Gestaltung eines zukunftsorientierten digitalen Stundenplans, perspektivisch unter Nutzung von KI-Technologien
• Eigenständige Durchführung und Unterstützung von Unterrichtseinheiten unter Einbringung pädagogischer Kompetenzen
• Planung und Verwaltung von Ressourcen, inklusive Berücksichtigung der Fachkompetenzen und Arbeitszeiten der Lehrkräfte sowie Koordination von Raum- und Sachmitteln für simultan laufende Kurse
• Kommunikation und Abstimmung mit Lehrenden, Honorardozenten und Verwaltung zur Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs
• Weiterentwicklung des hauseigenen Schulprogramms PlanACAD

Anforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung im Gesundheitswesen oder eine vergleichbare Qualifikation mit pädagogischem oder organisatorischem Schwerpunkt
• Erfahrung in der Stundenplanung, idealerweise mit Blocksystemen im Bildungsbereich
• Unterrichtserfahrung und Freude am Vermitteln von Lerninhalten
• Technisches Verständnis und strukturierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit digitalen Tools, vorzugsweise PlanACAD oder ähnlichen Programmen
• Teamfähigkeit, Flexibilität, eigenständige Problemlösungsfähigkeiten sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Interesse an der Weiterentwicklung von Planungsprozessen und digitalen Steuerungskonzepten

Zusätzliche Informationen

• Contilia.CARE: Exklusiver Zugang für Mitarbeitende und deren Familien zu Leistungen des gesamten Contilia Netzwerks, insbesondere im Gesundheits- und Pflegebereich
• Weiterbildung: Umfangreiche Fortbildungen durch die hauseigene Contilia-Akademie mit über 100 Kursangeboten jährlich
• Karrierechancen: Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines großen Klinikverbundes mit vielfältigen Fachbereichen
• Altersvorsorge: KZVK-Betriebsrente mit einem Arbeitgeberanteil von 5,6%
• Vergütung: Attraktive Bezahlung gemäß AVR-Caritas inklusive Weihnachtsgeld
• Mitarbeitervorteile: Zugang zu Corporate Benefits, Mitarbeiterrabatte, Vergünstigungen und JobRad