Werkstudent HR-Generalist (m/w/d)

• Administrative Personalarbeit: Du unterstützt bei Vertragsunterlagen, Bescheinigungen und der Pflege von Personalakten – Aufgaben, die im HR-Alltag anfallen.
• Recruiting von Anfang bis Ende: Du sichtest Bewerbungen, koordinierst Interviewtermine und stehst in Kontakt mit Kandidat*innen – du bekommst den ganzen Prozess mit, nicht nur einzelne Ausschnitte.
• Team Events & Office Management: Du unterstützt bei der Organisation von Team-Events, Firmenfeiern und sorgst mit dafür, dass bei uns im Office alles läuft – von der Planung bis zur Umsetzung.
• Enge Zusammenarbeit im Team: Du arbeitest direkt mit unserem HR-Team zusammen und bist von Anfang an mittendrin statt nur dabei.
• Eigene Verantwortung: Du übernimmst eigene Themenfelder, für die du eigenständig zuständig bist, statt nur zuzuarbeiten.
• Übernahme nach dem Studium: Wenn beidseitig alles passt, besteht die Möglichkeit, nach deinem Abschluss fest bei uns einzusteigen.

• Urban Sports Club und EGYM Wellpass: Durch unseren Zuschuss kannst du kostengünstig Sport in ganz Deutschland treiben.
• Corporate Benefits: Nutze kostenfrei zahlreiche Rabatte bei Partnern aus verschiedenen Branchen, um von attraktiven Angeboten zu profitieren.
• Snacks und Mittagessen: Unser Büro ist mit einer Vielzahl an Snacks ausgestattet und wir laden dich regelmäßig zu kostenfreien Mittagessen ein.
• Teamevents und Firmenfeiern: Freue dich auf spannende Teamevents und Firmenfeiern.
• Entwicklungsmöglichkeiten: Wir fördern dein fachliches und berufliches Wachstum mit vielfältigen Chancen.
• Dynamisches Arbeitsumfeld: Erlebe ein agiles, teamorientiertes Klima mit offenen Kommunikationsstrukturen, in dem du von Tag eins an direkten Einfluss auf Projekte nehmen und aktiv die Zukunft des Unternehmens mitgestalten kannst.
• Raum für deine Ideen: Deine Ideen sind bei uns nicht nur willkommen, sondern gewünscht – bringe dich ein und gestalte die Zukunft von EMPIT aktiv mit.

• Laufendes Studium (Bachelor oder Master), z. B. BWL, Psychologie, Personalmanagement oder vergleichbar.
• Erste Berührungspunkte mit HR-Themen, z. B. durch Praktika oder Projekte.
• Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise, auch wenn mehrere Themen parallel laufen.
• Kommunikationsstärke im Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartner*innen.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Nice to have: erste Erfahrung mit HR-Tools (wie z. B. Personio) oder Interesse an Employer Branding.

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