Maître de poste

Résumé du poste

Postes Canada recherche un maître de poste pour prendre en charge un bureau de poste local à River of Ponds, à Terre-Neuve-et-Labrador. Rattaché au surintendant ou au gestionnaire de zone, ce rôle consiste à promouvoir et vendre les produits et services postaux auprès des particuliers et des entreprises, tout en représentant le bureau de poste dans la collectivité. Le poste demande aussi de superviser le personnel lorsque requis et de maintenir un service centré sur la clientèle, dans un environnement où plusieurs priorités doivent être gérées simultanément.

Détails clés

Numéro de demande : 201451. Type de poste : temps plein, permanent. Classification : RVSGA20 – Niveau 2. Exigence linguistique : anglais essentiel. Lieu principal : River of Ponds, Newfoundland and Labrador, Canada. Nombre de postes : 1. Salaire horaire : 22,10 $. Date de clôture : 2026/08/04. Horaire de travail : du lundi au mercredi de 10 h 00 à 14 h 00, le jeudi de 14 h 00 à 18 h 00, et le vendredi de 10 h 00 à 14 h 00. Temps total hebdomadaire : 20,0 heures.

Responsabilités

• Servir d’intermédiaire entre la collectivité et Postes Canada pour tout ce qui touche aux produits et services postaux.
• Présenter, vendre et faire connaître les offres postales auprès du public et des entreprises locales.
• Si vous êtes retenu, fournir un local approprié, situé au centre de la collectivité, dans les 30 jours suivant l’affectation.
• Gérer le bureau de poste afin de respecter les heures d’ouverture ainsi que les exigences liées à la distribution du courrier.
• Administrer les recettes, les valeurs et les actifs associés aux activités postales.
• Tenir les registres requis et produire les rapports demandés.
• Contribuer à l’organisation efficace des parcours de livraison du courrier.
• Déposer le courrier trié dans les cases postales.
• Possiblement encadrer du personnel.
• Veiller à ce que le bureau demeure propre, soigné et conforme aux normes de présentation de Postes Canada.
• Exploiter le bureau avec rigueur, diligence et efficacité.

Critères d’admissibilité

• Détenir un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent provincial, jumelé à une expérience en administration des affaires.
• Avoir accès à un local dont vous êtes propriétaire ou locataire, convenable, bien situé et facilement accessible, disponible un mois avant l’embauche.
• Posséder une expérience du service au public dans un milieu de vente au détail ou de service, y compris la vente et les opérations de caisse.
• Connaître les règles, méthodes et procédures liées au traitement du courrier et à la prestation de services postaux.
• Être en bonne forme physique et capable de lever des contenants de courrier allant jusqu’à 50 lb, de pousser ou tirer des boîtes, de trier le courrier et de rester debout pendant de longues périodes.

Exigences relatives aux locaux

• Les installations doivent être entièrement accessibles aux personnes handicapées et pouvoir être inspectées et approuvées au moins un mois avant l’entrée en fonction.
• Le maître de poste assume les coûts de location, de chauffage, d’éclairage, de nettoyage, d’entretien courant, de déneigement, des taxes municipales ainsi que de la couverture d’assurance responsabilité civile et de biens nécessaire.
• Toute nomination est assujettie aux dispositions prévues par la Loi sur la Société canadienne des postes.
• Les heures de service au public sont établies par la Société et peuvent être modifiées au besoin.

Autres informations

Les demandes de mutation des employés membres de l’ACMPA seront examinées en priorité, avec priorité additionnelle aux membres de la zone de concours affichée. Pour le concours, la priorité s’applique aussi aux employés membres de l’ACMPA, en particulier ceux de la zone de concours affichée. Les employés nommés pour une période déterminée et ayant un service continu au sein de l’ACMPA peuvent présenter leur candidature conformément à la convention collective.

Indemnités et soutien financier

Une indemnité de location de 2 914,00 $ par année sera versée pour aider à couvrir les coûts liés à l’exploitation du bureau de poste. Une indemnité supplémentaire payable une fois par année peut également être offerte afin d’appuyer les frais associés à la mise à disposition des locaux.

Valeurs et comportements

Postes Canada met de l’avant les valeurs de confiance, de respect et de contribution comme fondement de ses engagements envers ses collègues, sa clientèle et le pays. Ses comportements attendus — prendre des décisions, connaître la destination, contribuer pour les autres et nourrir la fierté collective — traduisent ces valeurs au quotidien.