Coordenador(a) de Recrutamento e Seleção

Sobre a oportunidade

A Macfor está em busca de uma pessoa para coordenar a operação de Recrutamento e Seleção, com foco em manter os processos seletivos organizados, ágeis e com alto padrão de qualidade. A função conecta Talent Acquisition, lideranças e sócios para garantir que as contratações sigam as prioridades do negócio.

Principais atividades

• Conduzir a rotina de Recrutamento e Seleção, assegurando eficiência, rapidez e qualidade em todas as etapas dos processos.
• Ser a referência de comunicação entre o time de Talent Acquisition, gestores e sócios, alinhando demandas, prioridades e necessidades de contratação.
• Realizar alinhamentos de perfil com as lideranças e orientar a melhor estratégia de atração para cada vaga.
• Administrar o pipeline de oportunidades, acompanhando SLA, urgências, riscos e a capacidade de entrega da equipe.
• Desenhar, acompanhar e revisar metas, OKRs e indicadores de performance da área.
• Desenvolver a equipe de recrutadores por meio de acompanhamento próximo, devolutivas e análise de indicadores.
• Assegurar consistência, qualidade e evolução contínua dos processos, entrevistas, pareceres e da experiência de candidatura.
• Participar ativamente de processos seletivos ponta a ponta quando houver necessidade, oferecendo suporte extra ao time em períodos de alta demanda.
• Conduzir reuniões recorrentes com gestores para atualizar o andamento das vagas e redefinir prioridades.
• Pesquisar e adotar novas ferramentas, métodos e tecnologias que impulsionem a evolução da área de Talent Acquisition.

Requisitos

• Experiência robusta em processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta.
• Vivência na contratação de profissionais para Marketing, Marketing Digital, Publicidade, Comunicação ou para agências dessas áreas.
• Histórico anterior em cargo de liderança ou coordenação de equipes de Talent Acquisition.
• Experiência na gestão de indicadores, metas, SLAs e OKRs ligados à área de recrutamento.
• Prática em alinhamentos estratégicos com gestores e lideranças.
• Capacidade de tocar múltiplos processos seletivos e organizar prioridades com visão estratégica.
• Experiência com hunting ativo e abordagem consultiva de recrutamento.
• Vivência em entrevistas por competências e avaliação de comportamento.
• Conhecimento em ATS.
• Uso de LinkedIn Recruiter e outras ferramentas de busca de talentos.
• Boa comunicação, organização e segurança para tomar decisões.

Informações adicionais

A vaga é para atuação presencial em São Paulo, São Paulo, Brasil, em regime full time. Não foram informados salário, benefícios, número de vagas, duração, data de início ou critérios formais de elegibilidade adicionais.