Mitarbeiter/in (w/m/d) für die Gemeindeentwicklung

Über die Gemeinde Lindlar

Die Gemeinde Lindlar liegt mit etwa 22.000 Einwohnern im Naturpark Bergisches Land und befindet sich rund 30 Kilometer von Köln entfernt. Die Position ist dem Fachbereich Bauen, Planen und Umwelt zugeordnet.

Stellenprofil

Gesucht wird eine Person für die Gemeindeentwicklung in Vollzeit und in unbefristeter Anstellung. Der nächstmögliche Starttermin ist vorgesehen. Die Vergütung reicht von 4.415,70 € bis 6.900,18 €.

Ihre Aufgaben

• Sie steuern die Ausarbeitung und Umsetzung des Integrierten Stadtentwicklungskonzepts.
• Sie arbeiten an übergeordneten Planungen mit.
• Sie entwickeln informelle Planungen und Konzepte.
• Sie bereiten die Vergabe von Planungsleistungen vor, begleiten diese und koordinieren externe Planungsbüros.
• Sie stimmen interne Planungen mit Trägern öffentlicher Belange und weiteren Behörden ab.
• Sie dokumentieren Vorgänge und führen die Verfahrensakten.
• Sie erstellen Beschlussvorlagen für politische Gremien und nehmen an Gremiensitzungen teil.

Ihr Profil

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bachelor-, Master- oder Diplomformat an einer Universität oder Fachhochschule in Stadtplanung, Raumplanung oder Architektur mit Schwerpunkt Stadtplanung.
• Sie bringen Berufserfahrung mit und kennen die Arbeit in oder mit Kommunen bzw. der öffentlichen Verwaltung.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in Stadtentwicklung, Städtebauförderung und Bauleitplanung.
• Sie beherrschen das Bau- und Planungsrecht sicher.
• Sie arbeiten gern im Team, sind engagiert und bereit, Projekte gemeinsam mit Ämtern, Behörden, externen Büros und internen Abteilungen voranzubringen.
• Sie treten verhandlungssicher auf und kommunizieren klar und überzeugend.

Was Ihnen geboten wird

• Ein sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst.
• Eine vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit.
• Eine Bezahlung bis Entgeltgruppe 12 TVöD inklusive Jahressonderzahlung und leistungsorientierter Vergütung.
• Ein Arbeitsplatz nach modernen Standards.
• Die Möglichkeit zum Fahrradleasing.
• Eine betriebliche Zusatzversorgung sowie zahlreiche Angebote zur Gesundheitsförderung, etwa Gesundheitsschecks für private Vorsorgemaßnahmen, die Nutzung des Hallenbades und psychosoziale Beratung.
• Kostenfreie Parkmöglichkeiten für Mitarbeitende.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Steuerfreier Sachbezug.
• Leistungsentgelt.
• Schulungen und Weiterbildungen.
• Optionales betriebliches Fahrradleasing.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement.
• Teamevents.

Hinweise zum Verfahren

Es werden nur vollständige Bewerbungsunterlagen berücksichtigt. Schwerbehinderte oder gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung, Befähigung und Qualifikation besonders berücksichtigt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach den Vorgaben des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt behandelt. Die Gemeinde Lindlar setzt sich für die Gleichstellung aller Menschen ein und begrüßt Bewerbungen unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.

Mit der Bewerbung wird zugleich das Einverständnis zur Verarbeitung und Speicherung der personenbezogenen Daten bis drei Monate nach Abschluss des Auswahlverfahrens erteilt.

Kontakt

Dana Brass, E-Mail: bewerbung@lindlar.de, Tel. 02266 96-401