Klimaanpassungsmanager (w/m/d) beim Landratsamt Alb-Donau-Kreis

Überblick

Im Amt für nachhaltige Kreisentwicklung des Landratsamts Alb-Donau-Kreis steht die vorausschauende Anpassung an den Klimawandel im Fokus. Ziel ist es, nachhaltige Lösungen für Mensch, Natur und Infrastruktur zu schaffen und eine klimafeste Zukunft für den Landkreis zu gestalten. Sie leiten dabei das Projekt „Alb-Donau-Kreis.klimafit“ und sind verantwortlich für die Entwicklung regionaler Klimaanpassungskonzepte.

Aufgaben

• Strategische Leitung des Projekts „Alb-Donau-Kreis.klimafit“
• Erarbeitung eines landkreisweiten Klimaanpassungskonzepts sowie Konzepte für einzelne Städte und Gemeinden
• Durchführung von Risiko- und Betroffenheitsanalysen
• Entwicklung praktikabler Anpassungsmaßnahmen
• Kooperation mit internen Fachämtern und Kommunen zum Austausch von lokalem Fachwissen
• Beratung der kreisangehörigen Gemeinden und Einbindung lokaler sowie externer Akteure in den Prozess
• Konzipieren und Moderieren von Beteiligungsformaten sowie Vertretung des Projekts in politischen Gremien und Öffentlichkeit

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium in Geographie, Raumplanung, Umwelt- oder Planungswissenschaften, Nachhaltigkeitsmanagement oder vergleichbarer Qualifikation
• Nachweisbare Erfahrungen im Projektmanagement, idealerweise mit Querschnitts- und interdisziplinären Aufgaben
• Fachkenntnisse in Klimatologie, Hydrologie und Raumplanung
• Freude an Zusammenarbeit mit Menschen sowie sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick im politischen Bereich
• Hohe Kommunikations- und Moderationsfähigkeit für unterschiedliche Zielgruppen
• Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise und Belastbarkeit bei komplexen Prozessen und Fristen
• Versierter Umgang mit MS Office, Projektmanagement-Tools (z.B. factro), GIS-Anwendungen (z.B. ArcGIS) und digitalen Kollaborations- und Umfragetools (z.B. LimeSurvey)

Vorteile und Angebote

• Bezahlung entsprechend Entgeltgruppe 10 TVöD
• Abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeit mit vielseitigen Aufgaben
• Gründliche Einarbeitung in einem unterstützenden, kollegialen Team
• Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung inklusive Nachwuchsführungskräfteprogramm
• Flexible Arbeitszeiten mit Option auf Telearbeit oder mobiles Arbeiten, sofern dienstlich möglich
• Zuschuss zum Fahrradkauf, Zugang zu Corporate Benefits und regelmäßige Mitarbeiterevents
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Monatlicher Zuschuss bis zu 44 € für DING-Jobticket oder Deutschlandticket
• Betriebliche Zusatzrentenversicherung (ZVKRente)

Zusätzliche Informationen

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns besonders wichtig, weswegen wir individuelle Lösungen unterstützen, um eine ausgewogene Balance zu fördern. Die Stelle ist befristet bis 31. Dezember 2031 und soll zeitnah besetzt werden.

Kontakt & Bewerbung

Bewerbungen sind bis zum 21. August 2026 möglich. Für Rückfragen stehen Ihnen Herr Matthias Wittlinger (Amt für nachhaltige Kreisentwicklung) unter 0731 185-1297 und Frau Edelgard Rommel (Amt für Personal und Organisation) unter 0731 185-1212 zur Verfügung.