Junior Manager Personal (m/w/d)

About the role

Für den Raum Erfurt sucht ein großes Kliniknetzwerk eine:n Junior HR Manager:in in Vollzeit. Die Position richtet sich an Menschen mit erster praktischer Erfahrung im Personalwesen, die den nächsten Schritt in Richtung Führungsverantwortung gehen möchten. Sie arbeiten als zentrale operative Unterstützung für die zuständigen HR-Verantwortlichen und gestalten die Personalarbeit in einer dynamischen Gesundheitsorganisation aktiv mit.

Der Einstieg ist Teil eines strukturierten Entwicklungsprogramms über zwei Jahre, das gezielt auf die spätere Übernahme einer eigenen Personalleitung vorbereitet. Dabei erhalten Sie die Möglichkeit, HR-Prozesse in einem großen Klinikverbund kennenzulernen, weiterzuentwickeln und mit eigenen Ideen zu prägen.

Aufgaben

• Sie unterstützen die HR-Verantwortlichen auf regionaler oder Cluster-Ebene eng im Tagesgeschäft und übernehmen dabei eine verlässliche operative Entlastung.
• Sie nehmen an einem individuell zugeschnittenen zweijährigen Entwicklungsprogramm teil, das Sie praxisnah auf eine spätere Führungsrolle im Personalbereich vorbereitet.
• Sie wirken entlang des gesamten Employee Lifecycle mit und bringen sich in Themen wie Recruiting, Personalcontrolling, Personalplanung und allgemeines Personalmanagement ein.
• Sie bearbeiten ausgewählte HR-Projekte und Verantwortungsbereiche eigenständig und helfen dabei, Abläufe weiterzuentwickeln und zu verbessern.
• Sie stehen im regelmäßigen Austausch mit Kolleg:innen auf unterschiedlichen Ebenen, teilen Erfahrungen und Best Practices und fördern so Ihre eigene Weiterentwicklung.
• Sie unterstützen bei der Einführung und Umsetzung von HR-Standards an den Standorten und beraten je nach Schwerpunkt auch interne Ansprechpartner:innen und Teams vor Ort.

Anforderungen

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium, zum Beispiel in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder mit HR-Bezug, oder bringen eine vergleichbare Qualifikation mit.
• Erste Erfahrung im Personalbereich ist vorhanden, etwa aus Praktika, Werkstudierendenjobs oder einer ersten Festanstellung; idealerweise haben Sie bereits im Gesundheitswesen oder in einem ähnlich dynamischen Umfeld gearbeitet.
• Für den Einsatz im Klinikum ist ein gesetzlich vorgeschriebener Masernschutz erforderlich.
• Sie treten mit viel Eigeninitiative, Organisationsstärke und Kreativität auf.
• Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und behalten auch bei komplexen Themen den Überblick.
• Sie verfügen über ausgeprägte emotionale Intelligenz, Reflexionsfähigkeit und sehr gute kommunikative Fähigkeiten.
• Sie verstehen sich als serviceorientierte Persönlichkeit, bringen Durchsetzungsvermögen mit und überzeugen Schnittstellenpartner sowie Teams fachlich und menschlich auf Augenhöhe.
• Eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität und hohe Zuverlässigkeit runden Ihr Profil ab.

Vorteile

• Sie nehmen am zweijährigen Management-Entwicklungsprogramm teil und erhalten eine klare Perspektive auf eine spätere Leitungsfunktion.
• Sie erhalten die Chance, HR-Prozesse in einem führenden Gesundheitsunternehmen umfassend kennenzulernen und aktiv mitzugestalten.
• Es gibt die Helios PlusCard als vom Arbeitgeber finanzierte Zusatzversicherung mit unter anderem Wahlarzt- bzw. Wahlärztinbehandlung bei einem Krankenhausaufenthalt in einer Akutklinik.
• Flexible Arbeitszeiten und eine nach Absprache mögliche FlexWork-Option für mobiles Arbeiten gehören dazu.
• Die Vergütung ist leistungsorientiert, ergänzt durch attraktive Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge.
• Ein Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket unterstützt eine umweltfreundliche und entspannte Anreise.

Weitere Hinweise

Ihr Einsatzort ist der Klinikstandort in Erfurt. Zusätzlich können Sie im Rahmen Ihrer Tätigkeit in den zugeordneten Standorten des Clusters in der Region eingesetzt werden.

Das Unternehmen legt Wert auf Chancengleichheit und ermutigt ausdrücklich Menschen mit Behinderung, jede geschlechtliche Identität und unterschiedliche Herkunft zur Bewerbung.

Die Bewerbung soll ausschließlich über das Bewerbungsportal erfolgen. Für Fragen zur Position und zum Entwicklungsprogramm steht Herr Sebastian Burkhardt, Head of Recruiting, unter 0170 7616 494 zur Verfügung.

Weiterführende Informationen zum Managementprogramm sind im Karriereportal verfügbar.

Das Unternehmen beschreibt sich als führenden Klinikträger in Europa mit enger Zusammenarbeit über Fachbereiche hinweg und schneller Umsetzung von Innovationen zum Nutzen der Patient:innen.

Der Arbeitsplatz bietet Raum, eigene Kenntnisse, Talente, Ideen und Zukunftspläne einzubringen.