Gérant de magasin

Vue d'ensemble du poste

Le gérant de magasin est responsable de superviser et gérer toutes les activités quotidiennes du magasin, en garantissant le respect des directives et des meilleures pratiques de l'entreprise. Il coordonne la présentation visuelle, la gestion des performances, le recrutement, la formation des employés, la planification des horaires ainsi que la gestion des stocks.

Responsabilités principales

• Superviser l’ensemble des opérations du magasin pour assurer la conformité avec les politiques de la compagnie.
• Diriger, motiver et développer les membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs de performance définis.
• Participer activement à la mise en place visuelle, au réapprovisionnement des rayons et à la gestion des expéditions quotidiennes (emballage/déballage).
• Offrir un service client de qualité et gérer les situations complexes de manière efficace.
• Mettre en œuvre et maintenir les standards de présentation visuelle du magasin.
• Assurer la sécurité et la propreté des lieux à tout moment.
• Gérer les opérations financières, incluant l’ouverture et la fermeture du magasin selon les besoins.
• Fournir des retours d’évaluation sur le rendement et attribuer les tâches du personnel.
• Exécuter les fonctions des gestionnaires en service, notamment la gestion des pauses et la présence du personnel.
• Être responsable du processus d’embauche et de l’évaluation des employés.

Profil recherché

• Posséder au minimum deux années d’expérience dans le secteur du commerce de détail.
• Justifier d'au moins deux ans en gestion d’équipe ou poste similaire.
• Avoir une grande disponibilité, incluant les horaires de jour, soir et fin de semaine.
• Excellentes aptitudes en communication et en prise de décisions.
• Démontrer des compétences en leadership et en gestion d’équipe.
• Capacité avérée de résolution de problèmes.
• Savoir prioriser efficacement et travailler dans un environnement rapide et à fort volume.

Avantages et conditions

• Intégrer un environnement de travail dynamique et diversifié.
• Bénéficier d’un salaire compétitif accompagné d’avantages sociaux.
• Profiter d’un régime de retraite avec cotisations patronales.
• Accès à des programmes de formation et une intégration personnalisée.
• Opportunités de développement professionnel et de progression vers des postes de gestion.
• L’éligibilité aux avantages est réservée aux employés à temps plein, définis par un minimum de 25 heures par semaine sur une période de 16 semaines consécutives (avec une semaine de tolérance à moins de 25 heures).

Informations additionnelles

L’intelligence artificielle est uniquement utilisée pour assister dans l’évaluation des candidatures. Aucune décision de rejet ne repose exclusivement sur elle, toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.