Directeur·trice de la Culture et du Patrimoine

Présentation du poste

Au sein de la Direction Générale Adjointe Vie et Animation de la Cité, le ou la Directeur·trice de la Culture, du Patrimoine et des Archives joue un rôle clé dans la conception et la mise en application du projet culturel inscrit dans le mandat de la ville. Il ou elle dirige et anime la direction Culture et Patrimoine, qui comprend une cellule de Direction et trois services culturels : la médiathèque, l'école municipale de musique et danse, ainsi que le patrimoine et mémoires.

La direction est à un tournant important de son évolution. La Ville souhaite renforcer son organisation, améliorer la coopération interservices et bâtir une feuille de route commune pour les prochaines années. Le ou la futur·e Directeur·trice devra élaborer un projet fédérateur pour la direction, accompagner les équipes dans les changements organisationnels nécessaires et porter les projets majeurs du mandat en collaboration avec les élu·es.

Missions principales

• Définir et exécuter la stratégie culturelle en conseillant les élu·es, traduisant la politique municipale en actions concrètes, et en sécurisant les projets juridiquement, administrativement et financièrement avec l'appui de la cellule ressources et administration.
• Assurer le pilotage de la Direction Culture et Patrimoine : gérer les équipes, encadrer les responsables de services, élaborer et animer un projet de direction conforme aux orientations municipales, organiser et optimiser le fonctionnement de la direction, encourager la transversalité entre services et maintenir une cohésion entre les différents équipements culturels, notamment en lien avec La Soufflerie.
• Conduire des projets culturels structurants : suivre la création ou la rénovation d'infrastructures culturelles selon les priorités politiques, développer des projets innovants en partenariat avec les acteurs territoriaux, favoriser l'élargissement des publics et faciliter l'accessibilité, ainsi que construire des liens avec les politiques éducatives, sociales, jeunesse et transitions écologiques.
• Gérer les aspects administratifs et financiers : élaborer et suivre les budgets de la direction et de ses équipements, garantir la conformité des procédures, rechercher des financements et partenariats.
• Développer et animer les partenariats avec les acteurs culturels locaux, structurer les coopérations institutionnelles (DRAC, Région, Département), et participer aux dynamiques intercommunales en collaboration avec la métropole et autres collectivités.
• Évaluer et innover : piloter l'évaluation des politiques culturelles, instaurer des démarches participatives avec les habitants, et assurer une veille continue sur les pratiques et innovations culturelles.

Profil recherché

Le ou la candidate doit être titulaire d'une formation supérieure en culture ou d'un diplôme généraliste avec une solide connaissance des politiques culturelles. La parfaite compréhension des modes de fonctionnement des collectivités territoriales et des institutions culturelles est indispensable.

Doté·e d'excellentes compétences relationnelles, d'écoute, de coordination et de prise de décision, vous êtes capable d'instaurer un environnement de travail stable et motivant tout en portant les ambitions culturelles de la collectivité. Vous êtes un cadre expérimenté dans la gestion d'équipes pluridisciplinaires et dans la conduite des politiques publiques culturelles.

Une expérience préalable ayant permis d'accompagner des projets de transformation ou de réorganisation, avec la capacité à fédérer des équipes autour d'une vision partagée, est requise. Vous faites preuve d’aptitudes solides en analyse, synthèse et appui à la décision.

Informations complémentaires

• Type de recrutement : Titulaire, ouvert aux contractuel·les
• Prise de poste : Dès que possible
• Nombre de postes : 1
• Date limite candidature : 14 août 2026
• Date entretien : 3 septembre 2026, après-midi
• Lieu de travail : Centre musical de la Balinière, Rue de la Balinière, 44400 Rezé
• Temps de travail : Temps plein, 35 heures par semaine, avec options donnant droit aux RTT
• Rémunération : Statutaire avec régime indemnitaire
• Avantages : Restauration municipale, participation aux mutuelles et prévoyance, Comité d'Œuvres Sociales (COS)

Modalités de candidature

Pour postuler, il faut envoyer CV, lettre de motivation, dernier arrêté et dernier bulletin de salaire par mail en mentionnant le titre du poste. Le traitement des candidatures se fera dans les 5 semaines, et les candidats retenus seront contactés pour un entretien.