Assistant-gérant de magasin

Résumé du poste

L’assistant-gérant de magasin soutient le gérant dans la gestion des opérations quotidiennes, contribue à offrir une expérience client de haut niveau et veille à l’atteinte des objectifs de vente. En l’absence du gérant, il ou elle prend le relais à titre de personne responsable du magasin.

Principales responsabilités

• Appuyer la gestion quotidienne du magasin ainsi que la coordination de l’équipe.
• Participer à la mise en rayon, à l’approvisionnement des tablettes et au déchargement / chargement des livraisons quotidiennes.
• Fournir un service client remarquable et prendre en charge les situations qui nécessitent une escalade.
• Former, encadrer et faire progresser les membres de l’équipe.
• Gérer la caisse et, au besoin, assurer l’ouverture et la fermeture du magasin.
• Répartir les tâches entre les employés et maintenir un environnement sécuritaire et propre.
• Réaliser des suivis de performance réguliers et transmettre une rétroaction constructive.
• Veiller à l’application des politiques internes, des procédures et des règles de sécurité.
• Conserver des standards élevés en matière de présentation visuelle du magasin.
• Participer aux embauches et à l’évaluation du rendement du personnel.

Profil recherché

• Au moins 2 ans d’expérience en commerce de détail.
• Minimum 2 ans d’expérience en supervision ou en gestion.
• Grande flexibilité d’horaire, incluant le jour, le soir et la fin de semaine.
• Solides aptitudes en leadership, en communication et en prise de décision.
• Capacité à établir les priorités et à évoluer dans un environnement rapide, soutenu et à fort volume.

Avantages

• Environnement de travail dynamique et diversifié.
• Rémunération concurrentielle et avantages sociaux offerts aux employés admissibles.
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur pour les employés admissibles.
• Programme de formation et d’intégration adapté.
• Possibilités d’avancement professionnel.

Conditions et précision sur l’admissibilité

Les avantages sociaux et le régime de retraite sont réservés aux employés à temps plein. Un employé obtient le statut de temps plein après au moins 25 heures par semaine pendant seize (16) semaines consécutives, avec une semaine de grâce permise sous ce seuil.

Rappel sur le processus de recrutement

L’intelligence artificielle peut servir d’outil d’appui à l’évaluation des candidatures, mais elle ne décide jamais à elle seule du rejet d’un candidat. Les décisions finales sont toujours prises par des recruteurs humains.