- 経験
- 1～2歳
- 給料
- —
- 求人情報
- 1
- 投稿済み
- 4週間前
- 作業モード
- 在任中
- 教育
- Aucun certificat, diplôme ou grade
- 資格
- Peuvent postuler les personnes ayant l’autorisation de travailler dans un environnement de boucherie d’épicerie, capables de travailler en français, disposant d’une expérience pertinente de 1 an à moins de 2 ans, et prêtes à occuper un poste à temps plein sur place avec des horaires variés.
- 再開する
- 応募必須
勤務地
仕事内容
Résumé du poste
Ce poste permanent à temps plein est offert en français et requiert une présence sur place à Val-d’Or, au Québec. Le rôle prévoit une semaine de travail de 40 heures, avec des plages de travail possibles tôt le matin, le matin, le jour, en soirée et la fin de semaine.
Formation et expérience
Aucune formation scolaire précise n’est exigée pour ce poste. Une expérience comprise entre 1 an et moins de 2 ans dans un environnement similaire est demandée.
Principales tâches
- Nettoyer les viandes avant leur mise en emballage ou leur découpe.
- Préparer les coupes de viande demandées par la clientèle.
- Découper, parer et façonner des coupes de viande courantes.
- Emballer et préparer les viandes pour la vente.
- Peser les produits carnés destinés à la vente.
- Découper la volaille en portions.
- Effectuer la vente des viandes auprès des clients.
- Préparer des saucisses spécialisées.
- Trancher des viandes rôties.
- Composer des plateaux spéciaux de viande, de volaille et de fruits de mer pour l’étalage.
Qualités recherchées
- Travail précis et soigné.
- Approche orientée vers le service à la clientèle.
- Bon sens des responsabilités.
- Souplesse et capacité d’adaptation.
- Capacité à prendre des initiatives.
- Bonne organisation du travail.
- Fiabilité.
- Esprit d’équipe.
Conditions et informations supplémentaires
Le poste est offert à titre de travail permanent. L’employeur est reconnu dans le cadre d’un programme gouvernemental. Des avantages financiers sont prévus, notamment une assurance de groupe et un régime de pension.
Mesures de soutien et inclusion
L’employeur indique offrir des mesures d’accessibilité physique et auditive, ainsi que des pratiques de recrutement inclusives. Il participe à des initiatives ou programmes gouvernementaux ou communautaires liés au soutien des personnes handicapées.
Des efforts sont également mentionnés pour accueillir les nouveaux arrivants et les réfugiés, sans exiger d’expérience canadienne. Le milieu de travail comprend aussi des mesures de soutien pour les jeunes, les Autochtones, les travailleurs âgés et les membres des minorités visibles, notamment par des politiques inclusives, de la sensibilisation à la diversité, du mentorat et des options de réintégration ou de transition graduelle.
Questions de sélection
Le candidat doit pouvoir confirmer s’il possède de l’expérience dans ce domaine et si ses compétences linguistiques correspondent aux exigences du poste, soit le français ou l’anglais selon l’offre.