Directeur·trice du développement logiciel, plateforme

Présentation de l'entreprise

MaintainX est une plateforme de gestion des actifs et de maintenance basée sur l'intelligence artificielle, utilisée par plus de 14 000 clients tels que Duracell, Shell, Cintas et Brenntag. Suite à une levée de fonds de 150 millions de dollars lors d'une série D conduite par Bessemer Venture Partners et Bain Capital Ventures, leur financement total atteint 254 millions de dollars, avec une valorisation évaluée à 2,5 milliards de dollars. L'entreprise figure dans le classement Forbes Cloud 100 2025, qui regroupe les 100 meilleures sociétés cloud privées à l'international.

Mission du poste

Nous recherchons un·e directeur·trice du développement logiciel pour piloter la division Platform, qui comprend sept équipes clés soutenant tous les ingénieur·e·s produit: AI Builder, DevOps, Conformité, Frameworks de tests, Frameworks backend, Frameworks mobiles et SRE. Ce rôle de gestionnaire de gestionnaires consiste à définir comment une organisation d'ingénierie à forte croissance fonctionnera à grande échelle.

Responsabilités principales

• Concevoir la feuille de route et définir le modèle opérationnel de la division Platform, en fixant les priorités, gérant les interdépendances entre équipes et traduisant les objectifs d'affaires en investissements pluriannuels pour la plateforme.
• Encadrer et développer une équipe de managers logiciels en soutenant leur progression en compétences techniques, en leadership et en efficacité organisationnelle sur sept équipes.
• Mettre en place les standards d'ingénierie utilisés par toutes les équipes produit, incluant conventions de frameworks, objectifs de fiabilité, conformité et la santé des pipelines CI/CD.
• Gérer la stratégie IA-native de MaintainX au sein de l'équipe AI Builder, responsable de l'orchestration d'agents, des registres d'outils et des environnements de développement, maximisant ainsi l'usage de ces technologies.
• Assurer la fiabilité globale de la division : définir des indicateurs clés (SLO), gérer les incidents, veiller à la santé des rotations de garde et instaurer des processus de prévention.
• Collaborer étroitement avec le CTO et autres leaders d'ingénierie sur la structure organisationnelle, la prise de décisions architecturales et la gestion des effectifs.
• Servir d'interlocuteur technique principal avec les équipes métier pour démontrer comment les investissements en infrastructure influent sur la vélocité de développement, l'expérience développeur et la confiance des clients.
• Communiquer aisément en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, avec des gestionnaires et parties prenantes répartis globalement.

Profil recherché

• Plus de 10 ans dans le développement logiciel, avec au moins 5 ans en leadership d'équipe et minimum 2 ans à encadrer des managers sur plusieurs équipes.
• Expertise technique approfondie dans au moins deux domaines majeurs tels que systèmes distribués, frameworks backend ou mobiles, ingénierie plateforme ou fiabilité.
• Expérience significative à la tête d'équipes plateforme ou infrastructure en environnement SaaS B2B en forte croissance, avec un impact tangible sur la vitesse de développement.
• Vision innovante axée sur l'intelligence artificielle, familiarité avec les grands modèles de langage (LLM), workflows agentiques et maintien de standards AI-native.
• Capacité à analyser et optimiser les organisations complexes en supprimant efficacement les goulets d’étranglement sans créer de dysfonctionnements nouveaux.
• Compétences avancées en communication pour expliquer clairement des concepts techniques complexes à diverses parties prenantes.

Atouts supplémentaires

• Expérience à la tête de fonctions relatives aux frameworks de tests, à la qualité logicielle ou à la productivité des développeurs.
• Antécédents dans la mise à l’échelle de plateformes de développement durant des phases d’expansion rapide (financement série D ou ultérieur).
• Connaissances des secteurs CMMS/GMAO, IoT ou solutions SaaS industrielles.

Avantages offerts

• Rémunération compétitive avec possibilités d'équité significative.
• Couverture santé, soins dentaires et optique.
• Programme d’épargne-retraite : 401(k) / RRSP.
• Flexibilité dans la prise de congés nécessaires.
• Un environnement de travail multiculturel valorisant intelligence, humilité et optimisme.
• Culture méritocratique où les idées et contributions sont publiquement reconnues.

Engagement Diversité & Inclusion

MaintainX favorise un environnement diversifié et inclusif, considérant tous les candidat·e·s qualifié·e·s sans distinction de race, genre, orientation sexuelle, origine, handicap, âge ou statut de vétéran.