Vice-président·e, chef de l’information

À propos de l’organisation

UNI Coopération financière est une coopérative financière fédérale appartenant à ses membres et profondément enracinée dans la culture acadienne. Sa mission met l’accent sur la proximité avec la communauté et sur des solutions financières adaptées aux besoins des gens. Plus importante coopérative financière de l’Est du Canada et l’une des 20 plus grandes caisses populaires au pays, UNI fonde sa réussite sur des relations durables, des investissements dans la communauté et une culture qui valorise autant ses employés que ses membres. L’organisation cherche à soutenir un milieu de travail dynamique, ouvert au changement, inclusif et porteur de retombées sociales positives.

Rôle et mandat

Relevant du chef de la direction et siégeant au comité de direction, la personne titulaire du poste occupera une fonction stratégique de premier plan. Elle devra orienter, piloter et concrétiser la vision technologique de l’institution afin de soutenir sa croissance, sa performance, sa sécurité et sa capacité d’innovation. Le rôle englobe l’ensemble des fonctions TI, la conduite de la transformation numérique, la gouvernance technologique, l’amélioration continue des opérations et le respect des obligations réglementaires propres au secteur financier.

La personne sera aussi responsable de concevoir et de déployer une stratégie d’intelligence artificielle, notamment par la mise en place d’un cadre de gouvernance ainsi que de pratiques et structures favorisant une utilisation responsable, sécuritaire et créatrice de valeur pour l’organisation.

Profil recherché

UNI recherche un·e leader technologique stratégique, innovant·e et à l’aise dans les contextes de changement. La personne idéale possède une solide expérience en technologies de l’information, sait mobiliser les équipes autour d’une vision claire et combine sens du client, rigueur et orientation résultats. Elle démontre une forte capacité à gérer le changement, de la résilience, de l’initiative et un bon jugement dans les environnements complexes. Elle se distingue également par son sens politique, sa capacité de négociation et son aisance à défendre les intérêts de l’organisation auprès d’intervenants internes et externes.

Responsabilités

• Définir et porter la stratégie technologique de l’organisation en appui à sa mission et à sa croissance.
• Diriger l’ensemble des activités liées aux technologies de l’information.
• Conduire la transformation numérique et en assurer l’alignement avec les priorités d’affaires.
• Mettre en place et superviser la gouvernance TI.
• Optimiser les opérations technologiques et en assurer la performance.
• Veiller au respect des exigences réglementaires applicables aux institutions financières.
• Élaborer et déployer une stratégie d’intelligence artificielle responsable et sécuritaire.
• Établir un cadre de gouvernance et des pratiques pour soutenir l’adoption de l’IA.
• Mobiliser les parties prenantes internes et externes autour des initiatives technologiques.
• Gérer plusieurs projets simultanément en respectant les échéances et les objectifs.

Exigences

• Excellente maîtrise des systèmes bancaires et financiers.
• Bonne compréhension des processus d’affaires d’une institution financière.
• Connaissance approfondie des cadres réglementaires et des lois applicables aux institutions financières fédérales en matière de TI.
• Expérience marquée en cybersécurité, en gouvernance TI et en transformation numérique.
• Diplôme universitaire en informatique, technologie, génie, gestion ou dans un domaine connexe.
• Au moins 10 ans d’expérience en gestion à un niveau exécutif, incluant la gestion d’environnements technologiques complexes ou innovants.
• Maîtrise du français et de l’anglais; le français est la langue de travail principale.
• Des certifications comme CISSP, CISM, ITIL, PMP ou des certifications liées aux technologies infonuagiques constituent des atouts.
• La personne doit être légalement autorisée à travailler au Nouveau-Brunswick à la date prévue d’embauche.

Compétences comportementales et aptitudes

• Orientation vers l’action et les résultats.
• Forte orientation client.
• Sensibilité aux différences et à la diversité.
• Apprentissage agile et capacité d’adaptation.
• Aptitude à développer les talents et à susciter l’engagement.
• Sens de l’organisation et capacité à structurer le travail.
• Pensée stratégique.
• Solides relations interpersonnelles.
• Résilience et persévérance.
• Capacité d’influence et de persuasion.
• Leadership mobilisateur et proactif.
• Grand sens des responsabilités.
• Excellentes aptitudes en communication et en négociation.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle tout en respectant les délais.

Conditions de travail et informations additionnelles

UNI remercie toutes les personnes qui soumettront leur candidature, mais communiquera uniquement avec celles retenues pour la suite du processus. L’organisation s’engage à maintenir un milieu de travail inclusif, accessible et sans obstacle. Des mesures d’adaptation raisonnables peuvent être demandées à l’équipe de gestion des talents pour toute limitation pouvant influencer la participation au processus de recrutement; les renseignements à ce sujet demeureront confidentiels.

Le poste offre une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels dans l’Atlantique, ainsi qu’un régime d’assurance collective et un régime de pension. Le salaire sera établi en fonction des compétences et de l’expérience, à l’intérieur de l’échelle prévue pour cette catégorie de poste. Toute demande sera traitée de façon confidentielle.

Emplacement : Nouveau-Brunswick.

Numéro du concours : non indiqué.