Sales Development Representative DACH

Über das Unternehmen

TraceGains ist eine Geschäftseinheit von Esko innerhalb der Veralto-Gruppe mit Hauptsitz in Belgien. Das Unternehmen entwickelt vernetzte Lösungen für Innovation, Qualität und Compliance und unterstützt Konsumgütermarken dabei, Lieferkettenrisiken zu senken, Prozesse zu beschleunigen und Daten besser zu kontrollieren.

Die Organisation legt großen Wert auf Vielfalt, Inklusion und internationale Zusammenarbeit. Das Ziel ist es, durch den TraceGains Network die Arbeit in der Branche intelligenter, effizienter und stärker vernetzt zu machen.

Position im Überblick

Als Sales Development Representative für die DACH-Region tragen Sie direkt zum Wachstum von TraceGains in Europa bei. Sie schaffen die ersten relevanten Kontakte zu potenziellen Kunden, verstehen deren Herausforderungen und helfen dabei, nachhaltige Beziehungen sowie neue Geschäftschancen aufzubauen.

Die Rolle berichtet an den Market Development Manager EU und ist eng mit Marketing, Produkt und Vertrieb verzahnt. Ihre Erkenntnisse fließen unmittelbar in die Go-to-Market-Strategie ein.

Es handelt sich um eine Remote-Position innerhalb von EMEA. Bevorzugt werden Bewerberinnen und Bewerber mit Wohnsitz in Deutschland, Österreich, dem Vereinigten Königreich oder Irland.

Aufgaben

• Neue Geschäftschancen durch strukturierte Marktanalysen und den Einsatz von Tools wie LinkedIn Sales Navigator, ZoomInfo und Demandbase identifizieren
• Gezielte Outbound-Ansätze auf Account-Ebene entwickeln und auf einzelne Interessenten zuschneiden
• Gesprächstermine anbahnen, qualifizieren und in echte Pipeline sowie langfristigen Kundennutzen überführen
• Eng mit Account Executives, Marketing und Produkt zusammenarbeiten, um Botschaften und Kampagnen weiterzuentwickeln
• TraceGains bei Events und Webinaren als Markenvertretung im DACH-Markt repräsentieren
• Kontinuierlich Branchen- und Produktwissen aufbauen, um mit Ansprechpartnern aus Qualität, Forschung & Entwicklung, Einkauf, Regulatory und Supply Chain sicher zu kommunizieren
• Erfahrung in Account-Based-Marketing-Kampagnen einbringen und anwenden

Anforderungen

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in MDR-/SDR-Rollen, im B2B-Vertrieb oder im Marketing, idealerweise im SaaS- oder CPG-/Lebensmittelumfeld
• Deutsch auf muttersprachlichem oder geschäftsfließendem Niveau sowie sehr gute Englischkenntnisse
• Nachgewiesene Erfolge in Outbound-Prospecting und Neukundengewinnung
• Praxis im Umgang mit CRM- und Sales-Tools wie Salesforce, LinkedIn Sales Navigator, ZoomInfo, Demandbase oder Outreach
• Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen innerhalb der DACH-Region und international, etwa 1 bis 3 Tage pro Monat

Arbeitsweise und Entwicklung

Das Team legt Wert auf Eigenverantwortung, Neugier und kontinuierliche Verbesserung. Lernen im Alltag, Mentoring und Einblicke in moderne B2B-Strategien unterstützen Ihre fachliche Weiterentwicklung.

Erfolge werden gemeinsam gefeiert, Herausforderungen gemeinschaftlich gelöst. Gleichzeitig erhalten Sie den Freiraum, selbstständig Wirkung zu erzielen, und die Unterstützung eines Teams, das Ihre Entwicklung aktiv fördert.

Zusätzliche Hinweise

TraceGains ist Teil des Product Quality & Innovation-Bereichs von Veralto (NYSE: VLTO), einem globalen Unternehmen mit einem Umsatz von 5 Milliarden US-Dollar. Die Veralto-Gruppe beschäftigt weltweit 17.000 Mitarbeitende und engagiert sich für den Zugang zu sauberem Wasser, sicherer Nahrung und Medizin sowie vertrauenswürdigen essenziellen Gütern.

Das Unternehmen betont außerdem, dass es keine unaufgeforderte Unterstützung von Headhuntern oder Personalvermittlungen für diese Stelle annimmt. Lebensläufe oder Profile, die ohne gültige, unterschriebene Suchvereinbarung und ohne Freigabe durch Talent Acquisition eingereicht werden, gelten als Eigentum von Veralto und den verbundenen Unternehmen. Für solche unaufgeforderten Empfehlungen wird keine Vergütung gezahlt.

Am Ende der Anzeige steht der Name Gabriela Monfrecola.

Vielfalt und Kultur

Veralto beschreibt seine Kultur als international, leistungsorientiert und divers. Unterschiedliche Perspektiven werden als wichtiger Bestandteil von Belegschaft, Arbeitsumfeld und Marktverständnis gesehen.